Regulamento
Campanha de Incentivos • 01 jan – 31 dez 2026

Você ainda não conhece os seus limites!

2026 será o nosso Everest. Uma jornada coletiva rumo ao topo, com disciplina, trabalho em equipe e superação. A Operação Altitude reconhece performance com premiações semanais, mensais, trimestrais e um grande prêmio anual.

Resultado acumulado da Operação Altitude
Meta 2026
R$ 128.000.000
Meta representa +35% sobre o resultado de 2025
Receita acumulada no ano
R$ 0
Faltam para a meta
R$ 0
Progresso rumo à meta 2026
0%
0% 100%

Manifestos das Tribos Altitude

Engenheiros do Gelo
Aqueles que constroem a passagem.
Sem essa engenharia, não existiria o caminho. Com coragem e estratégia, constroem as passagens que ligam desafios às conquistas. Cada negociação é um passo firme sobre o terreno congelado. Transformam oportunidades em resultados com precisão e confiança.
Portadores do Fogo
Aqueles cuja resiliência acende confiança.
São a chama que mantém viva a conexão. Em meio ao frio das incertezas e às tempestades da jornada, irradiam calor, proximidade e confiança. Transformam cada desafio em luz e cada contato em vínculo.
Domadores dos Ventos
Aqueles que dominam a corrente.
Guardiões da estabilidade em meio ao imprevisível. Onde as correntes mudam e tudo parece escapar, mantêm o controle e garantem que a jornada continue firme. Transformam turbulência em constância e sopros incertos em ventos favoráveis.
Cada etapa da escalada aproxima você do topo! Como funciona a escalada
Entenda as regras, acompanhe sua evolução e saiba como subir até o topo.
01

Entenda a jornada

A Operação Altitude é dividida em Campo Base, Rota e Cume. Cada etapa representa avanço consistente nos resultados.

02

Cumpra sua meta

O desempenho é medido pelo atingimento da meta individual e pelo impacto direto na receita da operação.

03

Acumule cupons

Ao bater sua meta no período, você acumula cupons e aumenta suas chances nas premiações trimestrais.

04

Suba no ranking

Os rankings são atualizados por mês e por gerência, destacando consistência e performance.

05

Resultados validados

Todos os resultados passam por consolidação e validação antes da divulgação oficial.

06

Desbloqueie premiações

Semanal, mensal, trimestral e anual. Cada etapa da escalada libera novas oportunidades de reconhecimento.

Regras que você precisa saber

Antes de acompanhar os rankings e premiações, entenda os pontos que impactam diretamente sua elegibilidade.

Vínculo ativo é obrigatório
Somente colaboradores com vínculo ativo na data da apuração final e da entrega do prêmio fazem jus à premiação.
Meta coletiva habilita sorteios
A abertura das urnas trimestrais depende do atingimento da meta financeira acumulada da Diretoria.
Meta individual gera cupons
O atingimento da meta individual é condição para acúmulo de cupons e participação nos sorteios.
Tempo mínimo de 4 meses
É necessário cumprir ao menos 4 meses contínuos de atuação na operação elegível.
Desligamento elimina elegibilidade
Colaboradores desligados antes da entrega do prêmio perdem automaticamente o direito à premiação.
Natureza não salarial
As premiações possuem caráter eventual e não se incorporam à remuneração.
Transferência pode alterar elegibilidade
Mudanças de área podem impactar participação em ciclos ou premiações específicas.
Decisão do Comitê é soberana
A validação dos resultados e eventuais desclassificações são deliberadas pelo Comitê da Campanha.

Simule sua escalada rumo ao Everest

Digite seu percentual de atingimento e veja quantos cupons você acumula na Expedição e no Everest. Ao chegar em 100%, você não perde a Expedição, você soma.

Dica: teste 85, 99, 100, 105, 110
Expedição: 70% a 99%
Everest: ≥ 100%

Top 20 performances da Diretoria Comercial e Sucesso do Aluno

Janeiro 2026

Todos
Comercial
Permanência
Relacionamento
Nome 1 112%
Nome 2 109%
Nome 3 105%
Nome 4 104%
Nome 5 103%

Destaques do mês – Janeiro

Top 3 por gerência – Reconhecimento mensal de performance.

🏆 Comercial
🥇 Viviane Pereira da Silva
🥈 Gustavo Borges
🥉 Gustavo Pacheco
🏆 Relacionamento
🥇 Angêla Carla
🥈 Aline Barros
🥉 Maria Eduarda Braz De Andrade
🏆 Permanência
🥇 Rayssa Iara
🥈 Jéssica Lopes
🥉 Luana Carolina
Premiação Anual – O Topo da Montanha
🚗 1 CARRO 0 KM
🏍 4 MOTOS 0 KM
✈ 2 viagens nacionais
🌎 2 viagens internacionais
Carro exclusivo para as gerências Comercial e Permanência.
⏳ Faltam dias para o topo.
Dias
Horas
Min
Seg

Premiação Semanal

R$ 200 para os melhores resultados de cada gerência.

  • Comercial
  • Permanência
  • Relacionamento

Premiação Mensal

  • 1º lugar: R$ 1.000
  • 2º lugar: R$ 700
  • 3º lugar: R$ 500

Experiências para os 20 melhores da Diretoria.

Home office por 30 dias para 40% do ranking, com meta batida.

Premiação Trimestral

Até R$ 100.000 distribuídos em sorteios ao longo do ano.

A urna só abre se a meta financeira do período for atingida.

FAQ – Operação Altitude 2026

Regras claras. Performance reconhecida.

01
Quem pode participar?
Colaboradores das operações Comercial, Permanência do Aluno e Relacionamento com o Aluno com vínculo CLT ativo durante o período da campanha.
02
Qual é a vigência da campanha?
De 01/01/2026 a 31/12/2026.
03
Como funcionam as urnas?
Urna Expedição: desempenho entre 70% e 99%.

Urna Everest: 100% ou mais, com 1 cupom inicial + 5 cupons adicionais a cada 5% acima de 100%.
04
Posso ganhar mais de um prêmio?
Sim. Desde que você tenha cupons válidos suficientes e esteja elegível no momento da apuração e entrega.
05
Se eu sair da empresa antes da entrega, recebo o prêmio?
Não. A elegibilidade exige vínculo ativo até a entrega oficial da premiação.
06
Preciso bater a meta da diretoria para concorrer?
Sim. A meta da diretoria habilita os sorteios. Sem essa habilitação, há apenas reconhecimento mensal.
07
Quem valida os resultados e sorteios?
O Comitê de Performance é responsável por validar metas, homologar resultados e acompanhar os sorteios.