Coragem
O primeiro passo exige decisão.
Começamos no Campo Base, alinhando objetivos e combinando como vamos vencer, juntos.
2026 será o nosso Everest. Uma jornada coletiva rumo ao topo, com disciplina, trabalho em equipe e superação. A Operação Altitude reconhece performance com premiações semanais, mensais, trimestrais e um grande prêmio anual.
Nossa campanha traduz coragem, constância e espírito de equipe. Cada ciclo é um passo rumo ao cume.
Começamos no Campo Base, alinhando objetivos e combinando como vamos vencer, juntos.
Metas mensais, trimestrais e anual garantem experiência e sorteios.
Celebramos quem puxa a corda do time e entrega acima da média.
Três frentes, uma jornada. Cada time com seu papel na escalada.
Constroem a passagem: coragem e estratégia que ligam desafios a conquistas.
Ver metas do Comercial →Seguram a barraca: estabilidade, retenção e visão de longo prazo.
Ver metas de Permanência →Aquecem a jornada: ativação, experiência e proximidade com o aluno.
Ver metas de Relacionamento →Avance por cada acampamento. Feche bem os trimestres até o cume.
Lançamento e alinhamentos.
Meta de janeiro.
Fechamento do 1º tri.
Fechamento do 2º tri.
Fechamento do 3º tri.
Meta anual 2026 e grandes reconhecimentos.
Leia as abas para entender elegibilidade, metas, dinâmica, governança e critérios de premiação.
| Gerência | Mensal | Trimestral | Anual |
|---|---|---|---|
| Comercial | ✅ Metas individuais | ✅ Meta do período | ✅ Meta anual |
| Permanência | ✅ Metas individuais | ✅ Meta do período | ✅ Meta anual |
| Relacionamento | ✅ Metas individuais | ✅ Meta do período | ✅ Meta anual |
| Lideranças* | ⚠️ Regras específicas | ⚠️ Regras específicas | ⚠️ Regras específicas |
*Critérios podem variar conforme comitê de performance.
De 01/01/2026 a 31/12/2026, com acompanhamento mensal e marcos de premiação ao longo do ano.
Reconhecer performance de maneira contínua e transparente, estimulando protagonismo, superação e orgulho de fazer parte da jornada coletiva.
É preciso aderir ao regulamento e ter meta definida pela gerência.
Receita de novas vendas como gatilho principal.
Retenção, renovação, recuperação de crédito e CSAT.
Ativação, reativação, uso de canais e reputação.
R$ 200,00 em crédito iFood para o melhor desempenho.
70% da meta: 1 cupom. 80% da meta: 2 cupons. A cada 10 p.p. acima de 80% você ganha mais 1.
Premiação estimada de R$ 25.000,00 por trimestre.
Condicionado à meta anual e à habilitação.
Os prêmios são liberados conforme o avanço no ciclo e o atingimento das metas.
Acima de 70% já gera cupons. A partir de 100% você entra na urna 2.
As gerências precisam fechar suas metas para habilitar sorteios.
Trimestre bem fechado deixa a corda firme para a meta anual.
Selecione o mês e a gerência. Você pode importar um CSV padrão para atualizar a tabela.
| Posição | Nome | Gerência | Score | % da meta | Cupons |
|---|
Modelo CSV: mes(YYYY-MM),nome,gerencia,score,perc_meta,cupons
Assinar o regulamento, estar em uma das gerências participantes e ter meta definida.
Urna 1 de 70% a 99%. Urna 2 a partir de 100%. A cada 10 pontos acima de 80% você ganha cupom extra.
Não. Você mantém reconhecimento e experiências mensais. Os sorteios maiores pedem meta macro.
O comitê de performance homologa e publica aqui no site.